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Fucape reúne líderes em workshop de estratégia e inovação com metodologia internacional

A Fucape realizou um workshop de desenvolvimento executivo com a metodologia LEGO® Serious Play® como parte de seu Programa de Desenvolvimento de Líderes. Conduzida pela psicóloga e consultora Carolina Gama, a experiência reuniu gestores para refletir sobre liderança, inovação, estratégia e transformação organizacional por meio de uma abordagem prática e colaborativa.

30/06/2026

Os líderes da Fucape participaram neste mês de junho de uma experiência diferenciada de desenvolvimento executivo conduzida pela psicóloga e consultora organizacional Carolina Gama, facilitadora certificada na metodologia internacional LEGO®️ Serious Play®️.

Realizado como parte do Programa de Desenvolvimento de Líderes da instituição, o workshop reuniu gestores para refletir sobre os desafios da liderança contemporânea, a transformação cultural e a construção das organizações do futuro.

A atividade aconteceu na sede da APEX e contou com o acompanhamento de Lauriene Costa, Gerente de Gente & Cultura da Fucape. Reconhecida mundialmente, a metodologia LEGO®️ Serious Play®️ utiliza peças LEGO como ferramenta para estimular pensamento estratégico, inovação, comunicação, resolução de problemas e construção coletiva de soluções.

Por meio de modelos tridimensionais, os participantes transformam ideias e desafios complexos em reflexões práticas e insights que dificilmente emergem em treinamentos convencionais. “Quando construímos com as mãos, acessamos conhecimentos, experiências e percepções que muitas vezes não surgem apenas pela fala. O método amplia a participação, fortalece o protagonismo e acelera a construção de soluções em grupo”, destaca Carolina Gama.

Cada vez mais adotada por empresas, universidades e organizações de referência no Brasil e no exterior, a metodologia tem se consolidado como uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento de lideranças, fortalecimento de equipes e construção de estratégias em ambientes de constante transformação.

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