El Proyecto de Ley 2085/26 asegura el derecho al régimen de teletrabajo o trabajo remoto para empleadas embarazadas que se encuentren en situación de riesgo clínico comprobado por certificado médico oficial.
El texto en análisis en la Cámara de Diputados también establece prioridad en la asignación de vacantes remotas para gestantes, personas con discapacidad y empleados con hijos de hasta cuatro años.
“Al garantizar el teletrabajo a la gestante ante riesgos clínicos, el proyecto favorece la conservación del empleo y la continua valorización de la mujer en el mercado laboral”, afirmó la diputada Renata Abreu (Pode-SP), autora de la propuesta.
Seguridad y salud
La iniciativa de Renata Abreu modifica la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Según la diputada, la idea es adaptar la legislación a la realidad tecnológica y usar el trabajo remoto como herramienta de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con la propuesta, si la función original de la trabajadora es incompatible con el teletrabajo, el empleador podrá modificar provisionalmente las actividades realizadas por la gestante para viabilizar el formato remoto.
El cambio temporal de función debe respetar la condición personal de la gestante y ocurrir sin ningún perjuicio a la remuneración. La propuesta también asegura la reanudación de la actividad original inmediatamente después del regreso al trabajo presencial.
Próximos pasos
El proyecto será analizado, en carácter conclusivo, por las comisiones de Trabajo; de Defensa de los Derechos de la Mujer; y de Constitución, Justicia y Ciudadanía.
Para convertirse en ley, deberá ser aprobado por la Cámara y el Senado.
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