FIN DE LA ESCALA 6X1 Y SUS REFLEJOS EN LA PRÁCTICA

Fin de la escala 6x1: lo que cambia, hasta cuándo adecuar y sus impactos 

Ahora es oficial: el Congreso Nacional promulgó la Enmienda Constitucional n° 141/2026, que pone fin a la escala 6x1. La jornada máxima de trabajo pasa de 44 a 40 horas semanales, con dos días de descanso remunerado por semana y sin reducción de salario.

Es un cambio grande, que afecta la rutina de empresas y trabajadores al mismo tiempo. Entonces vamos a lo que importa: plazos, deberes de quienes contratan y derechos de quienes trabajan.

Cronograma de adecuación

La transición ocurre en etapas:

• Hasta ~15 de diciembre de 2026 (60 días de la promulgación): escala 5x2 obligatoria (cinco días de trabajo, dos de descanso) y jornada máxima reducida a 42 horas semanales.
• Hasta diciembre de 2027 (14 meses de la promulgación): jornada máxima de 40 horas semanales, con un límite de 8 horas diarias.
• Empresas tercerizadas que prestan servicio al Poder Público: regla propia, con plazo de hasta 12 meses, vinculado al aditamento del contrato con la Administración.

Si usted es empleador

• El salario debe ser mantenido. Quien recibía por 44 horas continúa recibiendo el mismo valor por 42 y, después, por 40 horas.
• Acuerdos y convenios colectivos que prevén 44 horas pierden validez después de los 60 días y necesitarán ser renegociados.
• Revise desde ya escalas, control de asistencia, banco de horas y la eventual necesidad de nuevas contrataciones. Dejar para diciembre es pedir que el pasivo laboral llame a la puerta.

Si usted es trabajador

• Usted pasa a tener derecho a dos días de descanso semanales y, al final de la transición, a un máximo de 40 horas por semana.
• Su salario no puede ser reducido por causa de la nueva jornada. Y, como la remuneración se mantiene, la base de sus contribuciones al INSS también se mantiene, lo que es importante para su futuro beneficio.
• Quien ya trabaja 40 horas, de lunes a viernes, no tendrá nueva reducción obligatoria.

Vale la pena estar atento a dos puntos prácticos. Primero: si la empresa reduce la jornada y, junto con ella, reduce el salario o "ajusta" la remuneración mediante la supresión de adicionales, esto contraviene la enmienda y puede ser cuestionado. Segundo: horas trabajadas más allá del nuevo límite pasan a ser horas extras — y el control de asistencia es su principal prueba. Guarde sus registros.

En resumen

• La escala 6x1 ha terminado; la regla pasa a ser 5x2 y la jornada cae, en etapas, de 44 a 40 horas semanales.
• Hay dos plazos principales: 60 días para la escala 5x2 con 42 horas, y 14 meses para las 40 horas.
• Salario mantenido para todos, lo que también preserva la base de contribución previsional del trabajador.
• Las empresas necesitan revisar escalas y acuerdos colectivos ahora; los trabajadores necesitan controlar la asistencia y la nómina.

¿Tiene dudas sobre cómo el cambio afecta su empresa, su contrato o sus derechos? Cada situación tiene particularidades, y el análisis individual es lo que evita sorpresas más adelante.

Cinara Rocha | Abogados Asociados — oficina con actuación central en Derecho Previsional y en ejecuciones y cobros de títulos ejecutivos. Este contenido tiene carácter informativo y no sustituye el análisis individual de cada caso.