Desigualdad en el trabajo: mujeres despedidas tras la licencia de maternidad

Abogado señala favorable a los nuevos beneficios concedidos por el STF, a pesar de que el mayor período de ausencia en el trabajo genera insatisfacción por parte del empleador A pesar del aumento de la participación de las mujeres en todos los sectores de la economía, ellas aún lidian con mucha desigualdad, una de ellas es conciliar trabajo x maternidad. Con el cambio en la licencia de maternidad, tras la decisión del Supremo Tribunal Federal (STF), que concedió nuevos derechos y ahora, la mujer que está en el régimen de trabajo formal, regido por la CLT, tiene derecho a internaciones largas y extensión de la licencia en dos semanas mediante presentación de certificado médico, en caso de que haya alguna complicación y en casos de partos prematuros. Es decir, la licencia de maternidad solo será considerada después del alta de la madre o del recién nacido. A pesar de ser una decisión justa y favorable, el abogado Leonardo Ribeiro no desestima los impactos negativos del beneficio, visto en lo que ya sucede en relación al despido tras la licencia de maternidad, por representar un período aún mayor de ausencia de la empleada. A pesar de tener derecho a la estabilidad de la licencia de maternidad de 120 días tras el parto para trabajadoras CLT y 5 meses para las trabajadoras rurales, esta protección legal no las protege de despido sin causa justificada, que ocurre tras el término del período. Sin embargo, de acuerdo con el abogado laboralista, si este tipo de discriminación queda probado, ellas pueden buscar protección en la Justicia del Trabajo. Es lo que revelan los datos de la Fundación Getúlio Vargas (FGV), que indican que el trabajo formal aumenta gradualmente hasta el momento de la licencia, y decae después, y la mayor parte de las salidas del mercado laboral se da sin causa justificada y por iniciativa del empleador. El estudio también señala que las trabajadoras con mayor escolaridad presentan una caída del empleo del 35%, 12 meses después del inicio de la licencia, mientras que la caída es del 51% para las mujeres con un nivel educativo más bajo.