La desigualdad femenina en el trabajo llega a su fin

En los últimos 10 años, ha habido una reducción en la diferencia entre los salarios pagados a mujeres y hombres. El índice que mide la paridad salarial pasó de 72 en 2013 a 78,7 en 2023. Los datos están en el estudio Mujeres en el Mercado Laboral, realizado por la Confederación Nacional de la Industria (CNI) a partir de microdatos de la Encuesta Nacional por Muestreo de Hogares Continua (PNADc) del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). El estudio también reveló que la participación femenina en cargos de liderazgo pasó de 35,7% en 2013 a 39,1% en 2023. El año pasado, en junio, el gobierno federal sancionó una ley que garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres y establece medidas para hacer los salarios más justos, según el sitio de la Agencia Brasil.

Para la psicoanalista y neurocientífica Joseana Sousa, la jornada femenina nunca ha sido fácil. “Muchas veces, nos equilibramos en múltiples roles - como profesionales, madres, esposas - mientras enfrentamos las presiones y demandas del día a día. Es una rutina que pone a prueba nuestra resiliencia y determinación, pero también revela nuestra increíble capacidad de adaptación y perseverancia”, explica.

Para Joseana, “las mujeres tienen una historia única, y un poder y potencial inigualables, y cada obstáculo que nos fortalece y acerca, nos hace alcanzar nuestros objetivos”, dice. Así, la neurocientífica anima a las mujeres a nunca dudar de su propio valor, de su propia capacidad. “Crean en sí mismas, en sus sueños, en su potencial ilimitado, estén atentas a leyes como estas - que son creadas para beneficiar a nosotras las mujeres que estamos construyendo tantos imperios al lado de la figura masculina, sin el debido reconocimiento – a ser cumplidas y conquisten su camino incluso con desafíos”, puntualiza.