Las empresas están obligadas a implementar un canal de denuncia contra el acoso

En el panorama actual, la garantía de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso se ha convertido en una prioridad indiscutible. Ante este contexto, las empresas con Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA) desempeñan un papel fundamental en la promoción de la seguridad y en la lucha contra el acoso en el lugar de trabajo.

Y la CIPA es obligatoria para empresas que tengan veinte o más colaboradores o que tengan actividades que involucren riesgo permanente de accidentes. A partir de ahora, las comisiones serán responsables también de velar por la seguridad emocional de sus colaboradores.

“Con la reciente legislación, como la Ley n° 14.457, de 21 de septiembre de 2022, que altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) e instituye el programa Emplea + Mujeres, estas empresas tienen ahora la obligación de implementar acciones específicas de prevención al acoso y establecer canales de denuncia eficaces”, explica Mayra Regetz, socia en el Instituto de Compliance del Espírito Santo (ICES).

La nueva regulación determina que las empresas con la comisión deben adoptar medidas proactivas para prevenir el acoso en el ambiente de trabajo. Esto incluye la implementación de políticas claras y directrices que promuevan un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los colaboradores.

Corresponde a las empresas ofrecer entrenamientos regulares sobre el tema, sensibilizando a los empleados sobre el acoso y sus consecuencias, así como sobre los procedimientos para informar incidentes.

Uno de los puntos clave de la nueva legislación es la obligatoriedad de las empresas con CIPA de establecer canales de denuncia accesibles y eficaces. Estos canales son esenciales para garantizar que los trabajadores se sientan seguros para informar sobre casos de acoso o comportamientos inapropiados, sin miedo a represalias.

“Sin embargo, las empresas deben garantizar la confidencialidad y la imparcialidad en el tratamiento de las denuncias, asegurando que todas las quejas sean investigadas de manera adecuada y transparente”, recuerda Aretusa Araújo, también socia de ICES.

Al implementar acciones de prevención al acoso y establecer canales de denuncia, las empresas y sus comisiones no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también contribuyen a la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto y la diversidad. Estas iniciativas no solo protegen a los trabajadores de comportamientos inapropiados, sino que también promueven un ambiente de trabajo más saludable y productivo para todos.

Además, otras acciones son propuestas por la nueva legislación. Entre ellas están:

• La flexibilización de las jornadas de trabajo para madres y padres que tienen hijos de hasta 6 años de edad o que sean portadores de discapacidad;
• El incentivo a la capacitación y ascenso profesional de mujeres;
• El apoyo al regreso al trabajo tras el término de la licencia de maternidad.

De esta forma, la nueva legislación que obliga a las empresas con CIPA a implementar acciones de prevención al acoso y establecer canales de denuncia representa un importante avance en la garantía de la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Y al promover una cultura organizacional de respeto y diversidad, estas empresas no solo cumplen con sus responsabilidades legales, sino que también contribuyen a la construcción de un ambiente de trabajo más justo, inclusivo y acogedor para todos.

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